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罗安州立社区学院的政策是为所有全职和兼职员工提供固定的休息和放松时间，远离工作环境，并确认服务年限. 有关审批机关可要求关键行政人员每年连续休一定天数的年假.

所有有权获得年假的人员可随时向其适当批准机关申请使用年假. 此等要求须由批准当局酌情决定, 谁负责计划他或她控制下的工作, 并且只有在员工最能幸免的情况下才应该被批准.

除了, 如果员工的病假已经用完，并且根据病假政策PA-10-01和/或家属的规定，员工可以使用年假来保持积极的带薪状态, 医疗, 和服务人员休假法案政策PA-05-01. 然而, 在连续的FMLA休假期间，不得间断地使用年假和无薪假.

1. 获得年假的资格
   1. 正式全职员工(不含九人), 十-, 和11个月的教员)无论试用状态将有资格累积年假.
   2. 固定兼职雇员, 包括12个月学术人员(不含9个月), 十-, 11个月的教职员工计划承担少于全部教学负荷或与其相当的工作量, 不管试用状态如何, 应有资格按其就业占全职就业的百分比按比例累积年假.
   3. 9 -, 10 - 11个月的学术人员, 全职或兼职, 无论是否在12个月内得到补偿, 不得享有年假.
   4. 临时雇员不享有年假. 临时员工经聘任为正式员工后，无中断工作的，可享受年假，并自聘任之日起追溯领取年假余额. 后来有资格累积年假的临时文书和支助人员也应从受雇之日起获得追溯的服务积分，以便计算年假累积率.
   5. 所有根据机构或学校通过赠款或合同提供的资金雇用的全职和兼职员工都没有资格累积年假，除非赠款或合同提供足够的资金来支付此类休假的费用, 或者除非获得总统批准的年假资格.
   6. 学生员工不得享有年假.
2. 累计年假
   1. 常规全职文书和辅助人员(非豁免)应按照以下时间表累积年假:

      服务年限	每月应计费率	最大年累积量	财政年度内的最大累积总额	最大累积结转至下一财政年度
      0 - 5	7.5个小时	90.0小时	315.0小时	225.0小时
      5 - 10	11.3个小时	135.6个小时	405.6个小时	270.0小时
      10 - 20	13.2小时	158.4个小时	450.9小时	292.5个小时
      20人或以上	15.0小时	180.0小时	495.0小时	315.0小时

   2. 执行, 行政及专业人员(豁免), 和12个月的学术人员(教师)谁是正式的全职员工, 谁不受联邦工资和工时法规定的约束, 每月15小时的年假, 累积工时最高可达315小时，可结转至下一财政年度.
   3. 所有按12个月聘用的经常非全时工作人员和按修正财政年度任用的经常非全时工作人员应按其就业占全时工作的百分比按比例累积休假, 上述百分比将适用于本节A和B项所述的应计和最高累积率, 是适用的.
   4. 符合条件的员工自入职之日起享有年假. (见第一节), 贝博体育D, 为后来有资格累积年假的临时雇员提供追溯积分.)
   5. 符合条件的员工在完成其中的主要部分后，每月赚取并累积年假.e., 一个月的天数的百分之五十以上, 挣来的假可以用, 不管员工是否处于试用期, 由审批机关酌情决定. 未获得年假不得休年假.
   6. 其他有资格获得年假的员工在休假期间不获得或累积年假.
   7. 当有资格获得年假的员工转到9个月的学术职位时(因此没有资格获得年假), 员工应在转职日期前休完所有应计年假，除非有关批准机构决定员工必须继续工作至转职日期. 在这种情况下, 员工应在转岗时一次性支付所有已计年假.
   8. 在通常为其任命的非职务期间受雇的MODFY雇员，每个月的全职工作应按照本条A和B项获得年假. 在此期间从事兼职工作, MODFY员工应按照本条第C项的规定按比例享受年假.
   9. 确定应计费率的服务年限
      1. 计算休假的周年日应为每名雇员受雇的开始日期, 除非由于非应计期间而必须对日期进行调整, i.e.休假、暂时离职等. 员工的应计利率将在周年日的下一个月生效. 年假应以会计年度为基础，以最大限度地积累为目的进行核算和控制.
      2. 在决定雇员累积的全职或按比例计算的兼职服务时, 在任何机构工作期间所累积的所有服务, 办公室, 是田纳西州的一个部门, 或者在任何州立大学, 大学, 研究所, 或技术中心应记入休假计算的目的. 此外，在T中定义的公立学校系统雇用的任何雇员.C.A. 第49-1-103条规定，在本制度中连续工作一(1)年之后，成为有资格在本制度中累积休假的雇员，应获得在该公立学校制度中服务的学分. 为了有资格获得先前服务的积分, 雇员必须在与公立学校系统终止之日起两(2)年内开始在该系统中就业.
   10. 最大积累
       年假累计不得超过第二项规定的最高累计.A和II.本节B款，或第II项下的比例.C. Annual leave in excess of the maximum may be used during the year in which the excess accrues; in the event it is not so used, 将在会计年度结束时转入员工的累计病假, 除非员工正在休终身假, 在这种情况下，应结转全额累积年假.
3. 终止合同后应计年假的处理
   1. 除非另有规定，并受本条规定的限制, 终止与机构的雇佣关系, 雇员在其最后一个工作日可能拥有的所有累计但未使用的年假应支付工资. 因非退休原因离职时，一次性支付. 在退休, 付款应由员工选择, 可以是离职假，也可以是一次性支付. 支付是离职假还是一次性支付, 终止妊娠是自愿的还是非自愿的, 决定雇员最后工作日的决定权保留给适当的任命机构. 当然, 雇员有权将他/她的最后一个工作日安排在任命机构确定的日期之前. 在任何一种选择中，付款都应该按照员工的正常工资周期进行.
   2. 终端离开
      1. 离职假是指雇员在其最后一个工作日后仍继续受雇，直至其所有应计年假用完为止的期间.
      2. 如退休雇员选择领取累算薪金, 但未使用, 年假包括离职假, 年假休满之日为其正式退休之日.
      3. 在终末休假期间, 员工不得获得额外的年假或病假, 不得使用病假, 并且没有资格获得任何加薪. 然而, 终止休假期间的法定假日，员工将获得积分，如果周年日发生在终止休假期间，员工将获得长寿奖金.
      4. 在终末休假期间, 雇员应继续享有团体健康保险的资格. 如果选择继续投保，保险的保费将从他或她的离职假付款中扣除.
   3. 如离职雇员选择以整笔付款方式支付其已累积但未使用的年假, 员工的最后一个工作日为正式终止合同的日期.
   4. 如果最后一个工作日在7月1日之前，本条规定的累积年假支付不限于可从一个会计年度结转至下一个会计年度的最高累积金额(即使终止休假期超过7月1日)。.
   5. 在死亡的情况下, 员工未使用的应计年假应支付给员工遗产或指定受益人.
   6. 职工调入其他系统事业单位、技术中心或其他国家机关的，已计未用年假不予支付. 而, 未使用的年假全部划转到其他事业单位、技术中心或国家机关. (根据TBR政策第5条.01.01.06).
   7. 因严重不当行为而被解雇的雇员, 或因严重不当行为而辞职或退休以避免被解雇的，在被解雇时，不得获得任何累计但未使用的年假补偿. (关于严重不当行为的定义，请参阅TBR政策5.01.00.00).

如果本政策与TBR政策或指导方针之间存在冲突，那么TBR政策或指导方针将被取代.