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1. 目的
   本政策的目的是建立关于罗安州立社区学院员工休假的标准和流程.

2. 政策
   这是罗安州立社区学院(RSCC)的政策，提供批准, 正式员工因生病或受伤而无薪休假, 或累积年假和/或病假不足的雇员的残疾, 为教育目的休假, 并因正当的个人原因离职. (参考RSCC政策PA-11-01，育儿假. 访问完整详细的RSCC策略PA-11-01，网址为 js.xgnongye.com/policies/.

3. 休假

   1. 本政策中所指的休假包括任何带薪行政休假，最长不超过90天, 等待机构审查或调查或无薪休假或体育比赛休假，定义如下.
   2. 带薪行政休假须经人力资源部审核后由总统批准.
   3. 当员工转到另一个TBR机构或TBR系统办公室并要求休假时，应给予任何期限(可能超过一(1)年)的休假.
   4. 无薪休假, 不超过一(1)年, 在不需要解雇雇员的情况下，雇员的合理缺勤可以被批准吗.

   5. 在决定是否需要解雇雇员及批准无薪休假时，须考虑的因素包括:

      1. 在特殊情况下，有理由为该员工保留职位空缺或空缺;
      2. 它是, 客观地，从商业的角度来看, 为了学院的最大利益，保留对部门有贡献的员工, 和
      3. 员工提供独特的服务或具有该职位所需的独特资格.
   6. 休假须经校长或其指定人员批准, 任何额外的休假都必须得到校长的批准.

   7. 由于家庭和医疗休假法(FMLA)合格事件而要求无薪休假的员工应根据政策PA-05-01关于资格的规定处理其休假, 续保, 父母双方都是国家雇员的最长休假时间, 等. 访问完整详细的RSCC政策PA-05-01，家庭和医疗休假政策 js.xgnongye.com/policies/.

   8. 如果员工没有资格获得FMLA休假或休假时间超过FMLA的最长期限, 休假余额按本政策规定处理.
   9. 除了, 不属于FMLA休假的无薪休假的雇员，应负责支付雇员和雇主的部分保险费.

   10. 因学习或其他正当的个人原因休假期间，不符合条件的FMLA休假除外, 疾病, 受伤, 或残疾, 员工保留累积年假和病假, 但不赚取或累积额外的年假或病假. 除了, 员工在休假期间的法定假日不享有补偿.
       
       符合领取工伤赔偿条件的职工，可以保留累计年假和病假.

   11. 除先前确定的休假政策外，根据T.C.A. § 8-50-1101, 有资格作为美国代表队参加体育比赛的公职人员, 在世界上, 参加泛美或奥林匹克体育竞赛的泛美或奥林匹克级别运动员有资格申请带薪或无薪休假，以便筹备和参加上述竞赛.

       1. 团队的定义是指任何一个团队的领导者, 教练, 官方, 代表美国参加世界运动会的官方代表团的运动员, 全美洲的, 或奥林匹克竞赛.
       2. 在任何情况下，所有此类假期的总和不得超过正式训练营和比赛期间加上合理的旅行天数或每年90天，以较少者为准.
       3. 根据本条准予休假应由公共雇主酌情决定.

       4. 为了有资格参加体育比赛，公务员必须:

          1. 在向该公营雇主提出休假要求时，正积极为该雇主工作;
          2. 在公职人员希望开始休假之前的一段合理时间内要求休假;
          3. 在请求的时候, 雇员应向雇主提供竞赛的实际或预期日期, 官方训练营的日期，并具体说明公务员参加训练营所需的休假天数;
          4. 公职人员必须提供令人满意的资格证明和入选证明.

   12. 一名RSCC的雇员，他是美国空军辅助民用空中巡逻队的成员，参加民用空中巡逻队的培训计划, 或者在紧急和灾难服务中, 如果是应该员工的联队指挥官或联队指挥官指定的代表的要求，则该员工有权在一个日历年内为此目的休不超过十五(15)天的带薪假.

       1. 根据本节规定的任何缺勤假期均应在员工的任何其他假期之外.
       2. 员工的所有其他权利和福利, 包括工龄权, 保险金, 健康保险福利, 诚信服务及所有其他权利和利益, 应继续.
       3. 雇员可根据本法的规定获得带薪或无薪休假，但须由雇主全权决定.
       4. 如果本章规定的休假是带薪的, 员工保留累积的年假和病假，并继续赚取或累积额外的年假和病假.
       5. 员工在休假期间的法定假日也有权获得补偿.
       6. 如果休假是无薪的, 员工保留累积年假和病假, 但不赚取或累积额外的年假或病假.
       7. 无薪休假的员工在休假期间的法定假日不享有补偿.
       8. 这个请求必须得到RSCC主席的批准.

如果本政策与TBR政策或指导方针之间存在冲突，那么TBR政策或指导方针将被取代.