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1. 目的
   1. 所有罗安州立社区学院(RSCC)的员工，如果是美国武装部队或田纳西州国民警卫队或美国陆军预备役部队的成员.S. 空军辅助民用空中巡逻队在服兵役期间为国执行任务或者接受训练，有权休假, 或美国的, 根据美国法律规定的主管命令.S.C. Title 38§4311-4318和T.C.A.§8-33-101至8-33-109，以及58-1-106和T.C.A. § 42-7-102.
   2. 表演演员:表演的雇员或求职者, 适用于执行, 或者有义务服军服的，不得, 在此基础上, 被拒绝就业或再就业, 或因该服务或在任何事项上申请服务而受到歧视或报复.
2. 定义
   1. “军事义务”指(i)由新兵进行的训练和服务, 士兵, or reservist or any entrant into a temporary component of the armed forces for the United States; and (ii) time spent in reporting for and returning from such training and service, 或者被拒绝了, 从报到地接受此类培训和服务. “军事义务”还包括作为美国武装部队的预备役人员或作为美国国民警卫队成员的现役训练，如果只是为了训练.
   2. “合格”意味着该员工有能力完成该职位的基本任务. 员工不能完成一个职位的一项或多项非必要任务并不意味着他或她不合格.
3. 带薪军假
   1. 每个在军事休假的雇员都将获得一段时间的工资或补偿, 或时间, 在任何一(1)个日历年中不超过二十(20)个工作日.
   2. 假期和安排的休息日不计入允许的20个工作日.
   3. 在这20天内，雇员继续获得正常工资, 服务信用, 以及相应的年假和/或病假. 员工应享有的所有其他权利和福利仍将继续.
   4. 正式员工在任何一个日历年的带薪休假满二十(20)天后，可以选择使用应计年假. 除了, 如果雇员向总统或指定人员提供在军队服役期间生病的证明，则正式雇员可以使用应计病假.
   5. 终末休假的员工有权使用他们的二十(20)天带薪军事假期，而不丧失员工其他方面享有的权利或福利.
   6. 雇员必须提供由主管军事当局出具的实际执行现役日期的证明.
   7. 长寿信用不会受到影响.
   8. 如果员工被要求按照T.C.A. § 58-1-106.
4. 带部分工资的军假
   1. 根据适用的田纳西州行政命令的规定，凡经美国总统或州长授权作为预备役或国民警卫队成员服现役的所有雇员，均可享受带部分工资的军事假.
   2. 部分工资为职工国家正常工资与职工全日制军人工资之间的差额.
   3. 受影响的雇员在执行公务期间仍为国家雇员
      1. 累计病假
      2. 累积年假
      3. 累积长寿工资，每年继续支付给员工
      4. 累积退休时间.
         1. 可赚取的薪酬和退休福利不得因根据本条支付的任何部分款项而增加或减少.
         2. 服兵役期间的缺勤时间，至少应计算为十二(12)个月零1个月,根据《贝博体育》，雇员需要工作250小时才有资格获得休假.
   4. 现行行政命令4, 9, 12, 17, 20, 有关部分带薪军事假的第26及40条，请参阅: http://sos.tn.gov/publications/services/2003-2010-executive-orders-governor-phil-bredesen.
5. 无薪军假
   1. 所有在美国武装部队服役或训练期间的雇员均可享受无薪军事假, 其预备役人员或田纳西州国民警卫队在一个日历年内超过二十(20)天的带薪休假.
   2. 自愿加入美国武装部队正规部队的雇员可享受无薪军事假.
   3. 在无薪军假期间, 正式员工保留所有累积的年假和/或病假.
   4. 长寿信用不会受到影响.
6. 再就业权利
   1. 除条例中注明的例外情况外, 雇员可在军种服役累计不超过5年，并保留再就业权利. (20 C.F.R. 1002.99 – 1002.103)
   2. 离职服兵役的雇员必须提前通知其雇主其打算离职服兵役的意图，除非出于军事需要或在任何情况下都不可能或不合理而不能发出这种通知. 通知可以是口头的也可以是书面的, 可能是非正式的, 并且不需要遵循任何特定的格式. (20 C.F.R. 1002.85 – 1002.86)
   3. 不得要求离职服兵役的雇员在当时决定是否打算返回原雇主，但可以推迟到服役期结束后再作决定. 表示不打算在服兵役后再就业的雇员可以改变主意，但不丧失再就业的权利. (20 C.F.R. 1002.88)
   4. 必须及时进行再就业, 不得迟于雇员申请再就业后两周内.
   5. 在军休期间，除被开除军籍外，被解除军职的职工，有下列再就业权利:
      1. 如雇员服务少于31天, 或因接受检查以确定其是否适合执行职务而缺勤一段时间, 雇员必须在服务期满后的第一个完整日历日的第一个完整正常工作期间开始前向雇主报告, 在允许从服务地点安全运输到雇员居住地的八(8)小时后到期. 例如, 如果员工完成了一段时间的服务并回家, 晚上十点到达, 他们不能被要求向雇主报告，直到下一个完整的正常工作时间开始，至少在到家后8小时开始, i.e.第二天早上6点以前，我不能去. 如果员工不能或不合理地在规定的时间内报到，但这并不是员工自身的过错, 八小时劳动期满后，必须尽快向用人单位报告.
      2. 如果雇员服务31至180天，并在服务结束后不超过14天内提出口头或书面的再就业要求.
      3. 如果雇员服务超过180天，并在服务结束后90天内提出口头或书面的再就业要求.
         
         资料来源:1994年《贝博体育》, 2006年1月18日修订(20℃.F.R. 1102.115)
   6. 受伤的员工必须遵守由服务年限决定的通知程序, 在病人康复所需的时间之后. 恢复期不得超过两(2)年，除非超出该人控制的情况使在两年内通知不可能或不合理. (20 C.F.R. 1002.116)
   7. 未在上述期限内报告或申请再就业的雇员不会自动丧失再就业权利, 但将受系统关于未经授权缺勤的政策的约束.( 20 C.F.R. 1002.117)
   8. 总裁或者其指定人员可以要求申请再就业的员工提交证明文件，证明:
      1. 员工申请及时
      2. 雇员的再就业权利未因不光彩或不良行为被解雇而终止
      3. 该雇员已完全出院复工
   9. 如果员工未能提供要求的文件，
      1. 如果该文件不存在或在雇主要求的时间无法随时获得，则不得作为拒绝再就业的依据;
      2. 如果有文件证明雇员不符合第V条中的一项或多项要求，雇主可以终止雇员及其在本政策项下的任何权利或福利. E. 以上.
7. 再就业岗位
   1. 被开除的职工，按照下列规定重新就业:
      1. 一般来说, 雇员有权重新就业到他们本来可以合理确定获得的工作岗位上，如果不是由于服役而缺席的话. 这个位置被称为自动扶梯位置. (20 C.F.R. 1002.191)
      2. 一旦自动扶梯的位置确定, 在确定适当的再就业职位时，可能必须考虑其他因素和因素. 这可能包括雇员的服务年限, 资格, 和残疾, 如果有任何, 还有资历, 状态, 以及根据员工的工作经历，该员工通常在该职位上获得的工资水平, 包括未来收入和晋升的前景. (20 C.F.R. 1002.192-193)
      3. 如果错过了晋升的机会或需要技能测试的晋升资格, 在进行技能测试之前，员工将有一段合理的时间来适应工作岗位. (20 C.F.R. 1002.192-193)
      4. USERRA不禁止因雇员恢复资历而导致的合法的不利工作后果. (20 C.F.R. 1002.194)
      5. 如果雇员的服务时间少于91天, 该员工被重新雇用到自动扶梯岗位. 如果员工不具备自动扶梯岗位的资格, 经过雇主的合理努力, 仍然不合格, 雇员将被雇用在其服务期开始之日的职位上. 如果雇员不具备在自动扶梯上工作或上岗前工作的资格, 经过雇主的合理努力, 该员工将被重新安排到最接近自动扶梯位置的任何其他位置, 然后是职前职位. 在所有情况下, 雇员必须有资格履行该职位的职责，雇主必须作出合理的努力，帮助雇员有资格履行该职位的职责. (20 C.F.R. 1002.196)
      6. 如果雇员的服务时间超过91天, 该员工被重新雇用到自动扶梯岗位, 或者类似的位置. 如果雇员不具备自动扶梯职位或类似职位的资格, 经过雇主的合理努力, 仍然不合格, 雇员将被雇用在其服务期开始之日的职位上, 或者类似的位置. 如果该员工不符合上述任何职位的要求, 该员工将被重新安排到最接近自动扶梯位置的任何其他位置, 然后是职前职位. 在所有情况下, 雇员必须有资格履行该职位的职责，雇主必须作出合理的努力，帮助雇员有资格履行该职位的职责. (20 C.F.R. 1002.197)
      7. 雇主为帮助雇员胜任再就业岗位所做的努力必须是合理的.
         1. 如果雇员不能胜任适当的再就业职位，则RSCC不需要在雇员从服务岗位返回时重新雇用他们.
         2. 如果员工不能胜任自动扶梯岗位, 该雇员必须被重新雇用到同等资历的职位, 员工有资格或有可能胜任工作的地位和薪酬.
         3. 如果不存在这样的位置, 雇员必须被安排在资历相似的工作岗位上, 地位和薪酬与员工的实际情况相符.
         4. 一项任务是否必要取决于几个因素, 这些因素包括但不限于:
            1. 雇主对哪些职能是必不可少的判断
            2. 在招聘过程开始之前就写好了职位描述
            3. 在作业上执行该功能所花费的时间
            4. 不要求个人履行职能的后果
            5. 集体谈判协议的条款
            6. 过去在职者在该职位上的工作经验
            7. 在职人员在类似工作岗位上的当前工作经验
         5. 只有在雇主作出合理努力之后，如(20c)所定义.F.R. 1002.5(一)可否认定该员工不适合再就业岗位。. 这些合理的努力将不需要员工承担任何费用. (20 C.F.R. 1002.198)
      8. 再雇用决定中对资历的考虑仅限于在有证件的军事假一段时间后再雇用的情况. 虽然州军事休假法有规定, “资历”不是与军假无关的雇佣决定的一个因素, RSCC政策也不承认工龄(除了寿命).
   2. 二人以上在同一岗位上有权再就业，且一人以上申报再就业的, 最先离职的人享有该职位的权利. 剩余的雇员(或雇员)有权被重新雇用到类似于该雇员原本被雇用的职位, 根据通常确定再就业职位的规则, 如上所述. (20 C.F.R. 1002.199)
8. 保留的权利
   雇员最近服役期超过30天, 除非有下列原因，否则不得将其释放:
   1. 如雇员最近服役期超过30天，则由其重新受雇之日起计180天, but less than 181 days; or
   2. 雇员最近服役期在180天以上的，自重新就业之日起1年. (20 C.F.R. 1002.247)
9. 福利的延续
   返回工作岗位的雇员有权享有与连续受雇时相同的权利和福利.
   1. 保险
      1. 如果当选, 在服兵役期间，医疗保险可继续适用于下列较低者:
         1. 军事假期开始后24个月;
         2. 自雇员缺勤之日起至雇员未报到工作或未按第V条规定申请就业之日的次日止的期间. A.; or,
         3. 除非州法律或行政命令规定了更大的利益.
      2. 如果继续承保, 雇员须按以下方式支付保费:(a)服务30天或更短时间-仅为雇员的保费部分;或(b)服务30天以上-最高为102%. 这包括雇员和雇主的保费部分，以及2%的行政费用. (20 C.F.R. 1002.166)
         1. 如果雇员选择终止保险, 如果保险未终止，则不需要等待期，则不得对重新就业后恢复保险施加等待期.
         2. USERRA允许健康计划对退伍军人事务部长确定的在2008年发生的疾病或受伤施加排除或等待期, 或在执行军事任务时加重. (20 C.F.R. 1002.168)
         3. 其他国家保险计划的延续将由国家保险管理局决定. 系统计划的延续将按照计划的规定进行。.
   2. 退休
      退休用途, 返回的雇员被认为没有中断服务, 除第五节所述情况外. B. 在雇员返回工作岗位后, 学院将提供退休供款，如果工作是连续的，就会这样做, 不超过五(5)年.
      
      供款应按连续就业时的费率缴纳.
   3. 薪酬率
      如果雇员被重新雇用在自动扶梯上工作, 雇员的薪酬必须考虑到任何加薪，并按自动扶梯职位的相关薪酬率支付, 差异, 一步提高, 如果雇员在服务期间继续受雇，他们可以合理确定地获得的绩效加薪或定期加薪. 任何工资调整必须在雇员的雇佣没有因制服服务而中断的情况下生效. (20 C.F.R. 1002.236)
   4. 长寿
      在军事休假期间, 正式员工继续赚取服务积分的长寿工资. 在再就业, 并按照雇主的工资发放程序办理, 雇员将获得所有的长寿工资，如果雇佣是连续的. 参考TBR寿命指南P-120. (查看完整详细的TBR指南P-120，寿命在 http://policies.为.edu.)根据现行的行政命令，必须继续每年付款.
   5. 离开权责发生制
      返回的雇员将开始按连续受雇时的有效比率累积休假.

如果本政策与TBR政策之间有冲突，那么TBR政策将取代.